Hogyan találnak rád a recruiterek a LinkedInen?

A legtöbb recruiter a LinkedIn keresőjét vagy a Recruiter/Sales Navigator típusú eszközöket használja: pozíció, készség, iparág, helyszín és tapasztalati szint szerinti szűrőkkel szűkíti a jelöltek körét. Ezután a rendszer relevancia szerint rangsorolja a találatokat, amiben nagy szerepe van annak, hogy a keresett szavak hol és hányszor szerepelnek a profilodon.

Emellett sokan használnak Boolean kereséseket is (pl. „projektmenedzser” AND „agilis” AND „Budapest”), ami azt jelenti, hogy a pontos szóhasználat számít – ha te „scrum mesternek” hívod magad, de a piac „agilis coachot” keres, érdemes mindkét kifejezést szerepeltetni valahol a profilon.

A kulcsszókutatás első lépése, hogy összegyűjtesz 10-15 álláshirdetést a célpozícióból, és kigyűjtöd belőlük az ismétlődő kifejezéseket: pozíciónevek, szoftverek, módszertanok, iparági rövidítések. Ezek lesznek a te elsődleges kulcsszavaid.

Nézd meg emellett néhány, a célpozícióhoz hasonló, már betöltött profilt is – hogyan hívják a pozíciót, milyen készségeket sorolnak fel. Ne másold szó szerint mások szövegét, de a szóhasználatból tanulhatsz. Készíts egy listát 8-12 fő kulcsszóból, amit tudatosan elhelyezel a profilon.

A LinkedIn keresőalgoritmusa nem egyenlő súllyal kezeli a profil különböző részeit – néhány mező erősebben számít a találhatóság szempontjából, mint mások. A legfontosabb helyek, ahol a kulcsszavaknak mindenképp szerepelniük kell:

A Skills szekcióban a LinkedIn engedi, hogy a legfontosabb három készséget kiemeld – ezekre érdemes a legtöbb endorsementet gyűjteni, mert ezek jelennek meg elsőként a profilodon és gyakran a keresési találatban is. Válaszd ezt a hármat tudatosan a kulcsszókutatásod alapján.

A tapasztalatok leírásában ne csak feladatokat sorolj, hanem használd a pontos szakmai terminológiát is, amit a piac ismer és keres – például ha „ügyfélkapcsolati vezetőként” dolgoztál, de a piac inkább „account managerként” hivatkozik erre a szerepre, mindkettőt érdemes megemlíteni a leírásban.

A profil helyadata (location) az egyik legfontosabb szűrő, amit a recruiterek használnak – ha ez pontatlan vagy hiányzik, könnyen kiesel egy helyszín szerinti keresésből, még ha egyébként tökéletesen illesz is a pozícióra. Állítsd be pontosan azt a várost vagy régiót, ahol dolgozni szeretnél, ne a lakóhelyed szerint, ha az eltér a célterülettől.

Ha több nyelven is dolgozol, érdemes a profil egy részét (pl. headline, About) másik nyelven is elkészíteni a LinkedIn többnyelvű profil funkciójával, mert így a más nyelven kereső recruiterek is megtalálhatnak. Az Open to Work beállításnál pedig döntsd el, csak recruitereknek vagy nyilvánosan szeretnéd-e jelezni a nyitottságodat.

A kapcsolati hálód mérete és relevanciája is befolyásolja a láthatóságodat: minél több releváns iparági kapcsolatod van, annál nagyobb eséllyel jelensz meg „másodfokú kapcsolatként” egy recruiter keresésében, ami jellemzően nagyobb bizalmat és magasabb rangsorolást is jelent.

A rendszeres, szakmai témájú aktivitás (kommentelés, releváns tartalom megosztása) szintén növelheti a láthatóságodat, mert a profilod gyakrabban jelenik meg mások hírfolyamában, és így nagyobb eséllyel akad rá egy recruiter is szervesen, nem csak kereséssel.

Néhány gyakori hiba jelentősen ronthatja az esélyeidet anélkül, hogy észrevennéd. Ezekre érdemes külön odafigyelni a profil áttekintésekor.

Ha nincs időd teljesen újraírni a profilt, ez a rövid ellenőrzés segít gyorsan azonosítani a legnagyobb hiányosságokat. Nyisd meg a profilodat, és sorban nézd végig a következő pontokat.